獨家分享:一個必殺技巧!迅速提升HR的面試回復率

機器篩選
(Automated Screening )   
          又名 “想讓HR看簡歷?先過老子這一關”。
          它是:留學生網申工作的萬惡攔路虎。
          也是:把你的CV殺死在去見HR半路上的機器人。
          
        當你信心滿滿地開始美國求職行動,寫好了一篇完美的cover letter,附上自己的CV,在郵件上click “send”,然後躊躇滿誌地對著鏡子裏的顏值充滿信心,似乎萬事具備——和拿到Offer之間就差一個充滿感染力的面試的機會了。然後一個禮拜就這麽過去了....然後...就沒有然後了。然後你開始懷疑人生...
       其實你並不是不夠優秀,而是不懂網申中存在“機器篩選”的潛規則,也許HR看到你的簡歷也會很喜歡你,但前提是,他得先看到你的簡歷啊——而你的簡歷在投遞的後一秒就直接先栽在了機器篩選和ATS(應用追蹤軟件)手裏。
   
LESSON 1
             “機器預篩選” :
              是HR心照不宣的網申“前規則”
           對。美國HR就是這麽懶,誰叫他們工作在一個執著狂熱於用科技手段提升商業效率與教育質量的國家裏。在線技術能為人力資源節省無數時間,對於雇主而言,他們發布職業信息讓你看到的網站(如果你還不知道這是啥?請關註我們上一篇文:2016年第一批在美國找到工作的人,都是在哪兒找到的?)不僅是平臺,還是一個提供ATS機器智能篩選的端口,能夠提供通過定制的關鍵詞Key Words 來預先篩選匹配的求職者簡歷的服務。
            據不完全統計,光是在美國目前市面就有超過 300 種ATS應用追蹤軟件系統,而基本上所有的主流網站都為雇主提供相應的機器篩選服務。可怕吧!現在你應該明白為什麽有的Career website那麽繁瑣,即便是上傳了pdf格式的簡歷,還要你把你的職業與教育歷史一個詞一個詞重新手動輸入到額外的在線表格裏——你做的一切反復工作都是給“機器篩選”看的。不排除機器篩選會錯殺優秀申請者的可能,但原因只有一個:他們的簡歷中沒有包含合適的Key Words 關鍵詞。
LESSON 2
           “JOB DESCRIPTION” :
              大多數留學生忽視了破解“機器篩選”的法門

         中國留學生網申工作的一個常見的誤區是:追求網申的數量而直接忽略質量——用 “One Size Fit All” 的大路貨模版廣投簡歷。人家閱人無數的HR也不是傻啊,你用不用心,他0.01秒就知道。可偏偏就是有前赴後繼的炮灰求職者依然樂此不疲地用網搜的CV模版,直接改幾個詞,所以人家HR才會連這0.01秒都懶得浪費,直接送給ATS“機器篩選”。
          大部分情況下,HR對所需求的candidate的要求都體現在求職網站的職業信息(Job Description)裏,尤其體現在網申中,職業描述的細節與你履歷的吻合才是最關鍵的,於是不得精髓濫用鳥槍法的求職者變成前赴後繼的炮灰。
           以Marketing為例,同樣名為“Marketing Associate”的工種有可能對Candidate能力要求千差萬別。是側重Media Analysis,還是側重於Creative Writing?這些關鍵信息都是HR用心包含在職業描述裏的Key Words,他們期待的是應聘者具有與這些關鍵詞之相匹配的履歷、實力、當然還有與之匹配的簡歷。因此,建立在關鍵詞檢索的基礎上,職業描述裏的信息與你的簡歷的吻合程度就是破解“機器篩選的關鍵”。

      技巧:💡
  小編總結的一個實用的方法如下:

1. 把你Dream Jobs裏的關鍵詞全部單獨High Light,然後將他們歸類,對那些反復出現的類似意思的keywords註意映射與著重。

2. 這些你分類好的keywords會給你一個很好的框架,讓你的放矢地修改resume & cover letter. 

千萬不要忽略了這個過程,這個分析的步驟即便對你之後面試的準備也是大有裨益!


LESSON 3
                破解“機器篩選”!
                  聰明的求職者都會用的技術手段:
 
     說完了理論,現在咱上實踐。如果你也想為針對性的網申求職提高效率,那不妨嘗試一些提供關鍵詞檢索服務的技術工具:測試你的簡歷與職業匹配度的軟件。這樣的在線服務技術平臺其實也不少,比如JOB SCAN和RESUME BUILDER。

      這樣的簡歷修改工具完全專註於基於機器篩選的關鍵詞搜索,會自動鎖定職位描述中的重要詞匯和短語,向用戶顯示這些字詞出現的頻率。接著,它會對比職位描述來修改簡歷,並給出改進意見。

 

         當然,不能排除有一些平臺是收費的,但他們也會相應地提供一些 FREE TRIAL和免費使用時間。如果你是聰明且勤奮的求職者,一定能合理分配自己的時間成本和經濟資源充分地利用技術手段提升自己CV的含金量和HR的回復率。

         看到這裏,大家一定能夠感覺到在美國求職還是需要很多時間和精力的。所以最後小編給大家的建議是, 把時間和精力放到自己最喜歡,最有熱情去堅持的職位上。如果一個職位,你不想花這些時間寫resume & cover letter, 那就不需要浪費時間去申請。但如果想要成功求職,有些時間還是不得不花!